2016年以后,财产监管产业转入彻底竞争者和综合性技能提高轮。现代的分行、股票子公司和三方财经都在格局“财产管理”商品。金融业商品创意、资本监管创意、字符科技结合和业务方式推展已沦为全台产业认定的转型路径。宜信财富、诺亚财富、汇中财富、恒天财富四家机构,作为时下中国财富管理领域内具有较强影响力第三方模块,在财产管理行业具备强劲声望,目前在战力题材、融资顾问技能、服务网络等领域都有自己的劣势。在这四家机关之中,只有诺亚财富掌门人兼CEO汪静波为女性。

　　

 

　　美国金融学家曾研究了一段时间的美国股民交易数据发现,男性的平均交易频率比女性高出45%,但平均年化投资回报率却要比女性低1个百分点。为了确保具体投资人性别不受到账户注册人性别的影响,研究还特别区分了单身和已婚的投资人,结果发现已婚男性的平均换手率比已婚女性高出39%,平均年化回报率却低了0.7个百分点;而单身男性的平均换手率也比单身女性高了67%,平均年化回报率却低了1.5个百分点。这个男性投资业绩不如女性的现象,在多个国家都找到了类似的结论。

　　而这样的女性优势同样在诺亚的财富数据中有所体现。 诺亚财富CEO汪静波女士拥有着超过20年金融与财富管理行业从业经验,并荣获“中国福布斯杰出女性百强”及“福布斯中国最佳女性CEO”等奖项。根据诺亚财富2018年财报显示,2018年诺亚财富的财富管理项目实现净收入23.06亿元,成为诺亚财富第二大收入来源。 2019年,中美贸易摩擦加大,外部经济环境较差。但是根据诺亚财富第一季度的财报显示,集团实现销售净收入8.9亿元,同比增长7.1%;归属股东的非GAAP净利润达到3.0亿元人民币,同比增长19.9%。特别值得注意的是,19年第一季度,诺亚控股集团的非GAAP净利润率达到三年来单季最高的34.2%,说明在严苛的市场环境下,诺亚控股集团依然通过有效的市场策略,保持了收入和利润的持续增长。

　　这在一定程度上得益于女性把投资和安全、独立、生活质量和家庭联系到一起,在投资上则表现得较男性谨慎,更倾向于分散化投资,在面对追涨杀跌的情形时,具备更好的自控力。而女性基金经理的管理风格偏稳重,市场低迷时,她们的操作方法会趋于保守,仓位较低反而有助于在行情低迷时逃过一劫,男性则更容易冲动失误。而女性基金经理管理的公募基金,平均业绩跑赢男性。女性基金经理勤奋、耐心,对风险敏感,在信息搜集、数据处理甚至在决策上比男性更胜一筹。更重要的是,相比男性高管,女性往往更细腻,更有亲和力,更善于沟通。因此,带领的团队也更具有凝聚力,团队的人才流失率低于男性高管。

　　我们期望在诺亚财富CEO汪静波女士的率领之下,不辜负他们的用意︰成为可持续发展的大公司,塑造在中国最知名、最受敬重的品牌,激发和培养人文精神,为中国富裕、有爱的高净值机构管理财富,具备社会制度正义感的自身、大家庭、业务机构,与顾客、雇员、股权共同努力,构建品德高尚、幸福生活的愿望。